Çatışmaları Çözme Günü, barışçıl çatışma çözümü kavramını desteklemeyi amaçlayan küresel bir olaydır. İlk defa 2005 yılında Çatışma Çözümü Derneği tarafından düzenlendi, şimdi ise her sene Ekim ayının üçüncü perşembe günü kutlanmaya devam etmektedir.
Öncelikle bir eğitim etkinliği olan Çatışma Çözümü Gününün temel amacı, arabuluculuk ve tahkim gibi çeşitli barışçıl, şiddet içermeyen çatışma çözme yöntemlerinin farkındalığını arttırmaktır. Buna ek olarak, okullarda, işyerlerinde, yasal sistemde ve hatta aileler dahil olmak üzere çeşitli yaşam alanlarında kullanımlarını teşvik etmeyi umuyor.
Çeşitli bağımsız organizasyonların yanı sıra, Çatışma Çözümü Derneği, dünyanın her yerinden bilgilendirici etkinliklere ev sahipliği yapıyor, bu yüzden yerel bölgenizdeki etkinlik listelerini kontrol edin ve birisine katılıp katılamayacağınızı görün.
Çatışmalardan kaçınmak, uzlaşmacı olmaya çalışmak, işbirliği yapmak gibi yöntemlerle uzak kalabilirsiniz. Ama bir çatışma durumunu çözmek için bu yeteneklere ihtiyacınız olacaktır.
Açık, doğru yazılı ve sözlü iletişim ile çok fazla gereksiz çatışma önlenebilir; Kaybolan tek bir e-posta, başarısız planlara ve işaret parmaklarına yol açabilir.
Başkalarının zaten bildiği, düşündüğü veya niyet ettiği şey hakkındaki varsayımlar, küskünlüğe veya daha kötü duruma neden olabilir. Birçok insan sadece kendilerini duymak istedikleri için tartışmaktadır. Sadece iyi bir dinleyici olmak güvene ilham vermek ve incinmiş duyguları çözmek için yeterli olabilir.
Duygusal zeka, kişinin kendi hislerini ve başkalarının hislerini anlama ve bu hisleri iyi idare etme yeteneğidir. Duygusal zekaya sahip insanlar, kendi ihtiyaçları ve duyguları için sorumluluk alırken diğerlerinin ihtiyaçlarını tanımlamak ve karşılamak için iyidir.
Empati, başkalarının hissettiklerini hissetmek anlamına gelir. Bir başkasının bakış açısıyla bir durumu görme, onların ihtiyaçlarını, motivasyonlarını ve olası yanlış anlamaları anlama yeteneği, etkili çatışma yönetimi için kritik öneme sahiptir. Bazı insanlar doğal olarak diğerlerinden daha empatiktir, ancak empati geliştirilebilir.
En kullanışlı haliyle, empati, başkalarının durumunun entelektüel bir anlayışıyla artmaktadır, çünkü duygusal empati tek başına bazen karmaşık enmesanlar oluşturabilir. Empati, eleştirel düşünme, duygusal zeka ve diğer ayırt etme türleriyle eşleştirildiğinde bir çalışma ortamında en iyi şekilde uygulanır.
Anlamak ve iletişim kurmak çok iyidir, ancak sorun ne olursa olsun, temel sorun için bir çözümünüz yoksa çok fazla yardımcı olmayın. Çatışma çoğu zaman işe yaramaz bir çözüm üretilemediği için olur, bu yüzden çatışmayı çözmek bir çözüm yaratmaya bağlıdır. Bu, problem çözmeyi işverenler için bir talep-içi beceriler yapar.
Günümüzün büyük barışçıl çatışma aracılarının bazılarının katkılarını öğrenebilirsiniz.
Birisiyle bir çatışmanız varsa bunu çözmeye çalışın.
Yıl .. | Tarih .. | Gün .. |
---|---|---|
2025 | 16 - Ekim | Perşembe |
2026 | 15 - Ekim | Perşembe |
2027 | 21 - Ekim | Perşembe |
2028 | 19 - Ekim | Perşembe |
2029 | 18 - Ekim | Perşembe |
2030 | 17 - Ekim | Perşembe |
2031 | 16 - Ekim | Perşembe |
2032 | 21 - Ekim | Perşembe |
2033 | 20 - Ekim | Perşembe |
2034 | 19 - Ekim | Perşembe |
Sen Ne Düşünüyorsun ?